想要进入一个自己中意的公司或者企业，首先第一关就要想办法怎样顺利通过面试，然而给面试官好印象是非常重要的，那么怎样才能在面试中表现突出呢？下面小编就跟大家来一起分析一下。   1.穿着打扮 其实很多人在面试的时候都会精心打扮一下自己，但是只是精心打扮一下是不够的，为什么这么说呢？很简单，面试的穿着…

想要进入一个自己中意的公司或者企业，首先第一关就要想办法怎样顺利通过面试，然而给面试官好印象是非常重要的，那么怎样才能在面试中表现突出呢？下面小编就跟大家来一起分析一下。   1.穿着打扮 其实很多人在面试的时候都会精心打扮一下自己，但是只是精心打扮一下是不够的，为什么这么说呢？很简单，面试的穿着不…

很多人在还在工作的时候并不是因为工作能力差，而是没有把握要点，这种失误特别可惜，所以，为了不总出现这种让人遗憾的事儿，小编给大家总结了一些面试技巧。   第一，不要盲目投简历。有很多人特别是刚出社会的大学毕业生在找工作时，胡乱投简历，也没管公司叫什么，具体工作地点在哪里，岗位职责是什么就乱投一通。在投简…

一个员工的离职成本，到底有多高！ 一个hr员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。因为作为企业来讲，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；这是多大的一笔损失！此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 更有甚者，有权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职…

一个员工的离职成本，到底有多高！ 一个hr员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。因为作为企业来讲，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；这是多大的一笔损失！此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 更有甚者，有权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职…