一个员工的离职成本，到底有多高！ 一个hr员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。因为作为企业来讲，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；这是多大的一笔损失！此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 更有甚者，有权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职…

一个员工的离职成本，到底有多高！ 一个hr员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。因为作为企业来讲，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；这是多大的一笔损失！此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 更有甚者，有权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职…

总会有人在你自洋得意的时候站出来狠狠给你一巴掌，击碎你表面的虚荣和浮夸，以及自认为的努力和成功。他们会让你明白，该多思考现在所处的生活，不要只一味的埋头往前走，而不停下来思考你要往前走的理由。 2010年刚毕业的时候去一家公司面试HR助理。初试很顺利，复试的是HR总监，看过我的简历问：刚毕业？没有工作经验？ 我…

总会有人在你自洋得意的时候站出来狠狠给你一巴掌，击碎你表面的虚荣和浮夸，以及自认为的努力和成功。他们会让你明白，该多思考现在所处的生活，不要只一味的埋头往前走，而不停下来思考你要往前走的理由。 2010年刚毕业的时候去一家公司面试HR助理。初试很顺利，复试的是HR总监，看过我的简历问：刚毕业？没有工作经验？ …

毕业7年，作为HR，面试过上千人，接触过形形色色的候选人；作为求职者，也应聘过很多公司，其中奇葩的也比比皆是。作为职场老司机，今天想和大家分享的是：在面试过程中，如何辨别不靠谱的公司。如果遇到下面几种情况，那你得小心了…     1、未沟通约面试   上周，一个朋友在微信上给…

2017年还有一件事格外值得HR关注： 「95后毕业生正式进入职场」! 这意味着 职场将迎来一大批「95后小鲜肉」~ 谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇? ▼ 标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识? 95后虽早已被我们贴上了各种标签 但是 我们真的了解95后吗? …

作者：刘啸   来源：企业管理杂志  正确地做事，更要做正确的事，这是一个有效提高工作效率和效能的重要方法，更是一种重要的管理思想。无论何时何地，对于任何人或者组织而言，“做正确的事”远比“正确地做事”重要。对企业的生存和发展而言，“做正确的事”是由企业战略来解决的，“正确地做事”则是执行问题。只要你做的是正…

最近在后台有网友留言：公司来了新下属小姑娘A，人很漂亮也活泼大方，做事也勤奋，可是做了不到一年告诉我想跳槽，问她为什么，她不知道，问她下份工作想做什么她说还是做人事，问她为什么要离开我们公司，她说一方面是薪资福利，另一方面感觉自己能力没什么提升。给她工作做了，她又诉苦说工作占用了她太多时间，她没时间生活，没时间做自己…

（原标题：马云王卫开撕？顺丰对菜鸟关闭数据接口背后） 刚刚在2017北京国际服务贸易交易会（京交会）顺丰与菜鸟还签署了数据合作，6月1日，顺丰就突然宣布关闭对菜鸟的数据接口，这意味着阿里巴巴菜鸟无法向天猫和淘宝等平台提供顺丰的物流数据。不过顺丰方面却表示，导火索是对方先切断了丰巢的信息接口。 二者公开开撕变脸来得太突然，…